隨著時代的發展，經濟水平的不斷提高，人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。那么企業人力資源管理有哪些基本功能?下面惠宏咨詢為您詳細解答！

1、獲取功能

獲取功能主要包括人力資源規劃、招聘和錄用。為了實現企業的戰略目標，人力資源管理部門要根據企業結構和戰略目標，確定職務說明書與員工素質要求，制訂與企業目標相適應的人力資源需求與供給計劃，并根據人力資源的供需計劃展開招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作，這是進行人力資源管理的第一步。只有首先獲取了人力資源，才能對其進行管理。

2、整合功能

現代人力資源管理奉行人本主義，強調個人在組織中的發展，個人的發展勢必會引發個人與個人、個人與組織之間的沖突，從而產生一系列問題。所以，人力資源的第二個職能就是解決這些沖突，使員工之間和睦相處，協調共事，我們稱之為整合功能。整合就是使員工之間和睦相處，協調共事，取得群體認同的過程，也是員工與組織之間個人認知與組織理念、個人行為與組織規范的同化過程，因而又稱為人際協調功能與組織同化功能。其主要內容包括：

①組織同化，即個人價值觀趨同于組織理念，個人行為服從于組織規范，使員工與組織認同并產生歸屬感;

②群體中人際關系的和諧，人與組織的溝通;

③矛盾沖突的調解與化解。

3、獎酬

獎酬是指對員工為組織所作的貢獻而給予獎勵的過程，具有人力資源管理的激勵與凝聚職能，因而是人力資源管理的核心。其主要內容為：對員工績效進行考評，設立合理的獎酬制度并給予公平合理的工資、獎勵和福利。

4、調控功能

調控功能是指對員工實施合理、公平的動態管理過程，如晉升、調動、獎懲、離退、解雇等，它具有控制與調整職能。

5、開發功能

開發功能是人力資源開發與管理的重要職能，包括人力資源數量與質量的開發。人力資源質量的開發是指對組織員工素質與技能的培養與提高，以及對其潛能的充分發揮，從而最大地實現其個人價值。

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